社会保険労務士試験（社労士試験）の予備校を選ぶなら高評価のココを私はお勧めします！

こんにちは、最新の “お役立ち情報” をお届けする［Recommend Style］の横山です。

このページでは社会保険労務士（社労士）の基礎知識化から始まって、社会保険労務士試験（社労士試験）対策として評価が高いお勧めの予備校！

……アガルートアカデミーをご紹介させて頂きます。

社会保険労務士試験（社労士試験）の予備校に興味をお持ちの方は、どうぞ参考にしてください。

★☆★ 社会保険労務士（社労士）とは ★☆★

社会保険労務士は、よく省略して社労士と言いますが、年金と健康保険に関するプロフェッショナルとして認められた国家資格の保持者のことです。

主に起業などの雇用する側の立場で対応に当たることが多いですが、年金関係では従業員や年金を払っている人の立場で、申請の代行を行うこともしばしばあるものです。

健康保険では、会社などが加入する社会保険への代行申請を行ったりします。

ただ、国家公務員や地方公務員が加入する各共済組合で、それぞれが独自に行うのが普通なので、社労士が関わることはありません。

企業などの一般的なところで該当する社会保険に加入をするとき、専門的な書類などを揃えていきます。

揃えた書類に不備がないかどうかをチェックし、それらを厚生労働省地方厚生局などに提出します。

社会保険に関するプロフェッショナルとして、企業などからの相談を受け付けたりもしますし、年金などで、個人の人からの相談を受け付ける場合もあります。

一般的に多いのは、企業などが加入する社会保険と、厚生年金への手続きの代行で、これらの書類が非常に煩雑で面倒なため、企業側は社労士に依頼をしたりするわけです。

また年金は、制度がころころ変わります。

その都度制度に合った対応が必要になりますが、企業側で専門職を配置することは人件費的に厳しいことが多くなります。

そこで外部の専門家である彼らに委託をすることで、対処を行ったりするわけです。

適正な加入が求められるように、徐々に厳しくなってきています。

かつてのように、本来は社会保険や厚生年金に加入をしないといけなかったのに、しないで済んだ場合もありました。

しかしながら現在では見逃されることはほとんどなく、加入しなければいけないところは指導を受けたりもしますので、そんなときのために事前に社労士に相談を行うこともあります。

★☆★ 社会保険労務士（社労士）の業務 ★☆★

社労士の仕事として多くあるのは、企業などの雇用主側の健康保険に加入をするときの代行対応です。

この健康保険では、加入元の企業が属する社会保険組合に対して申請を行うものですが、規模が小さな法人の場合には、政府管掌組合などに加入をしたりします。

最近では、いわゆる団塊の世代がリタイアし、後期高齢者医療制度へと移りゆく中で、彼らの医療費の負担を仕切れないために、社会保険組合を解散するケースも多くなっています。

組合が解散したところに、属していた企業などからの問い合わせや相談、さらには代行申請も主な仕事です。

また、健康保険だけではありません。

それに合わせて厚生年金への加入も考えていきます。

厚生年金では労使折半、すなわち雇用する側の企業と、雇われている従業員とが半分ずつ出し合うことで加入する仕組みです。

この企業側の手続きの代行や書類作成、問い合わせへの対応などを手掛けたりもします。

支払う年金保険料の加入手続きなども行うとともに、個人からの相談を受け付ける場合もあります。

企業側からの依頼としては、雇用保険への加入代行申請などを行ったりもします。

さらには労働法令に基づく対応なども多くあります。

個人やその家族からの相談として多いのは、障害年金や遺族年金です。

特に申請が難しいとされる障害年金は、代行を専門で受け付ける社労士も地域によってはいるものです。

一般的な初診日とは違う、専門的な考え方を行う箇所もあり、これまでの判例や通達などを熟知していないと、対応が仕切れないことも多いものですから、社労士に委託をしたりします。

社労士側も、この代行申請を専門的に手掛けて申請を行うことで、それを売りにしているケースも多いです。

請求を行う為には、専門的な知識があった方が圧倒的に有利なので、社労士のニーズが多い仕事の1つとなっています。

★☆★ 社会保険労務士（社労士）のルーツ ★☆★

戦後、戦前の体制が、急速に変化をしていく中で、労働基準法や雇用保険法などの根拠法令が整備されていきます。

それらの書類作成や、所管する役所への代行作成、及び申請を手掛けるようになったのが始まりとされます。

その後、国民年金や健康保険などの整備がなされていく中で、社労士はこれらの代行申請を手掛けていくようになっていきました。

当初は、これらの代行を行っていたのは行政書士でした。

ところが法令が整備されていく中で、少しずつやるべきことや覚えることがより専門的になり、行政書士から切り離されて独立した資格となったのが1968年のことです。

行政書士から分離して出来た資格制度という側面から、最初、行政書士の資格を持つ場合には、同時にこの社会保険労務士資格を持つことが許されていました。

現在では、その頃の保持者が少なくなったこともありますが、別の国家試験として受験し、合格しなければいけません。

労働保険や社会保険は、その根拠となる法令がその都度改正されたりして、専門性を急速に増しました。

その専門的な知識を持つ資格として、この社会保険労務士が設けられた経緯があります。

ただ、当初の労働関係法令だけではなく、雇用保険や労働者が加入をしなければならない年金制度、雇用主が加入をしなければならない社会保険制度などもあります。

それらと合わせて、トータルで対応が出来る専門資格として、現在は認知されています。

さらに現在では、労使における紛争解決として、弁護士と同じような役割を一部持つに至ってます。

今後もこうした社会の変化による制度変更により、求められる仕事が急速に増えていくと想定されているところです。

また年金に対する代行の申請や、書類作成なども手広く手掛けることで、国民からの信頼と期待が高まってきているのが社労士です。

★☆★ 社会保険労務士（社労士）になるには ★☆★

社労士になるためには、国家試験に合格をしなければいけません。

ただし、社会保険に関する行政機関で実務を行ったりした場合には、一部の綱目が免除される場合があります。

試験申込時によく確認し、その上で申し込むことが重要です。

特に労働関係や社会保険、年金などで該当する実務をこなしている場合、その証明書類を添付することで免除される仕組みとなっています。

免除された場合でも、残りの項目については受験し、合格を目指さなければなりません。

しかも免除の申請のために、必要な実務経験年数が10年であったり、あるいは15年だったりと、中長期にわたる場合が多いのが現状です。

行政機関での実務経験なのか、あるいは民間企業などでの実務経験なのかによっても異なります。

免除申請ではそれらを証明する書類が必須であり、申請を要します。

事前に確認の上で申し込むことが大事です。

なお、免除された部分を除いて、他の項目において合格の基準を満たすことによって、晴れて資格の取得となります。

他の国家資格と重複するような資格を持っている場合でも、免除とは認められない場合があります。

たとえば衛生管理者は、学ぶところが重複しているところがありますが、これを保持しているからといって免除されることはありません。

ただし、行政書士については免除にはならないものの、受験資格を満たしたものとして扱われます。

したがって、まずは行政書士を取得し、その上でさらに社会保険労務士を目指すという方法はあり得ます。

学ぶ箇所が関係するところもあり、勉強したことが無駄にはならないところもあるなど、有利なことも多いです。

まずは社労士試験に申し込めるように、受験資格を満たすことが先決です。

なお、行政書士の取得以外にも実務経験により可能となる場合はあります。

行政書士

★☆★ 社会保険労務士試験（社労士試験）情報 ★☆★

年々変化する関係諸法令について、その都度勉強をしていくことは重要です。

特に国民にとって関心が極めて高い年金制度は、毎年のように制度変更が行われる部分です。

法令でなくても、関係する通知などが変わったりしますから、それらも合わせて学ぶことが重要です。

年金以外でも、労働法令なども見逃せません。

労働法令

労働関係では昨今の改正で、労使紛争への関わりについて出来ることが増えました。

その結果、学ぶことが増えており、社労士資格受験の合格難易度が上昇しています。

昔からの雇用保険制度や、労働関係諸法令もしっかりと学ぶ必要があります。

出題される問題は、過去問題などを中心にしっかりと学んでおくことが欠かせません。

こうした情報は、社労士になるための予備校などで取得することが可能です。

これら予備校では、最新の情報をコンスタントに得ており、その時々の情報を集めて学生諸氏に示します。

法令改正が多いために、その最新の情報は極めて重要です。

とりわけ社労士の場合には、関心が集まりやすいことが多く、それに伴って法令改正も頻繁に行われる部分が多いのが実情です。

法令改正は出題者側からすると、狙いやすい側面があります。

予備校などの講師は、こうしたノウハウを豊富に有していますし、今までの傾向や難易度などの情報も持ち合わせています。

彼らを通じて学ぶことで、合格率が上昇するわけです。

他の国家資格でもそうですが、法令改正では最新の情報を基にした勉強が必須です。

社労士では、他の国家資格よりもその傾向が顕著とされ、古い情報では役に立たなくなることもしばしばあります。

最新の情報を得て、その上で効果的な勉強を行うことが、合格への近道となります。

なお、社労士の予備校では旧制度と新制度と比較した形で学べる場合もあり、学びやすい工夫がされていたりもします。

★☆★ 社会保険労務士試験（社労士試験）に合格するための戦略 ★☆★

社労士の科目免除が受けられる場合は、それらはフルに活用すべきことです。 その科目の免除が出来る場合には、ポイントを絞って学ぶことで取得に近づくことができます。

免除される部分を勉強しても意味はありませんので、受験する項目に絞った勉強法が出来るというわけです。

それから、予備校などでの情報を得ることも、非常に重要とされます。

近年、特に直近の労働関係諸法令の改正や、社会の情勢変化による労働者関係のルールの変更については、出題者側も狙って出題を考えているものです。

受験し合格を目指す人が、社労士として、その活動が間違いなくできることが必要です。

活動をしていく上で、必要な最新の法改正についても、その理解が及んでいるかどうかを見られるわけです。

年金関係でも、近年は制度に関する大きな変更が続きました。

厚生年金では、その労使折半の保険料が上昇し、さらには公務員が加入する共済年金も、厚生年金と制度が一本化され、同じ保険料率となっています。

こうした改正点も、しっかりと学ぶべきポイントになります。

それぞれの制度に関する変更では、流れによって学ぶことも必要なことです。

なぜその法令が改正されたのかの背景が分かれば、ポイントがより分かりやすくなります。

専門的に学べる予備校などで、その背景なども学ぶことにより、知識が上滑りしない学びが出来るものです。

社労士はその資格の特性上、前提条件があるものですから、ある程度社会に出て活動をしている人か、あるいは行政書士を取得、ある程度の知識を身につけていることを前提としたものです。

したがって、今まで学んだことや社会実践的にしてきたことを踏まえ、自分に足らない部分を補填し、知らない部分を実務にて役立たせようという考え方の元で学ぶと、効果的と言えます。

学んだことが無駄になりにくいからこそ勉強に集中が出来、合格を目指せることに繋がっていきます。

★☆★ 社会保険労務士試験（社労士試験）のお勧め予備校…アガルートアカデミーについて ★☆★

社労士試験対策としてお勧めの予備校…アガルートアカデミーでは、これまでの傾向を踏まえ、さらに最近の法改正なども熟知した上での実践的な勉強が出来ます。

社労士資格は保有することで、実務関係にすぐに携われるものですから、その視点で学べる環境は重要視されます。

アガルートアカデミーの講師陣に、現役の社労士が存在したりするところですから、実務面での話しなども守秘義務に反しない程度に話してもらえたりするので、身近に感じやすいことも多いです。

いざ自分として考えることで、実践的な学びが期待出来ます。

さらには不明瞭な部分も明確に答えてもらえるところが、こうした予備校の強みです。

法令の解釈では頻繁に紛争、すなわち裁判になって決着していることも少なくありません。

その背景などを予備校では熟知しているものですから、その背景や決着により何が変わったのかなど、関係する話をしてもらえます。

年金制度は国民の関心の度合いが非常に高く、それに伴い社労士に期待されている部分も多いです。

したがって予備校にて、その背景や制度変更特に近年の保険料の上昇なども含めたことを、予備校ならではの視点でしっかりと学んでいくものです。

これまでの受験に関するノウハウや、過去問題の傾向などを踏まえ最新の法改正にも対応した勉強で、受験生をしっかりとサポートできるのもアガルートアカデミーの強みです。

学んだことが実務に活かせることも社労士の特徴ですから、専門的に学んでいける環境の予備校の利用は、一考の余地があります。

法改正が頻繁に行われるものが多い試験範囲なのが社労士の特徴ですが、その法令の改正の背景や社会情勢の変化も含めた幅広い理解が必要になってきます。

アガルートアカデミーであれば、その背景なども含めて色々と複合的に学べることと、これからの求められる社労士について広い関係での学びが期待出来ます。

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